СОТРУДНИЧЕСТВО И ТВОРЧЕСТВО ВО ВЗАИМОДЕЙСТВИИ.СОЧИ АДЛЕР-Корпоративный тренинг.
Как найти живой росток, когда все умирает или где дверь, которая открылась, когда закрылась другая.
Продолжительность программы: 2 дня по 3 часа.
Введение:
Усложняющиеся цели и задачи современного общественного развития порождают потребность в принципиальном обновлении учебных программ для развития и совершенствования кадровых ресурсов.
И это особенно актуально, когда предприятие не выполняет вашей главной бизнес-цели: извлечение прибыли.
Нами разработана система психологического интерактивного обучения, направленная на развитие высококвалифицированных специалистов, заинтересованных в непрерывном личностно-профессиональном совершенствовании в направлении — увеличение финансового потока.
Приоритетными качествами современного специалиста являются разносторонняя компетентность, креативность, гармонизация интересов и личностных установок с требованиями профессионального долга; максимально полная самореализация, способность критически оценивать себя и управлять своим развитием и самообразованием в направлении поставленном лидером предприятия.
Особое внимание в программе работы сотрудниками придаётся развитию творческого (креативного) подхода!
Креативный подход включает в себя:
— высокую степень осознанности, понимание себя, своих сильных и слабых сторон:
— уверенность в себе, следование своим ценностям, принципам, убеждениям;
— гибкость мышления, способность принимать сильные, быстрые решения в соответствии со складывающимися, быстро меняющимися обстоятельствами;
— внимание к окружающим людям (родные, близкие, коллеги, руководство, клиенты), умение разбираться в их проблемах и в случае необходимости помогать их разрешать. Именно качественное и быстрое решение проблем своих клиентов в итоге приводит к увеличению финансового потока.
А для этого необходимо освоить:
— навыки эмоционального саморегулирования;
— технологии брэйн-сторминга и генерации идей, для улучшения жизненных процессов;
— целеустремленность, понимание собственных желаний, видение конкретных путей достижения;
— своевременные соответствующие действия;
— решительность, забота, чувство меры.
Перечисленные навыки и умения могут эффективно развиваться в специальных тренинговых программах.
Цель программы:
✓ Усилить у участников чувство приверженности к компании.
✓Выявить внутренние потребности участников;
✓ Создать новую парадигму эффективной деловой коммуникации, основанной на творческом сотрудничестве.
✓ Создать неформальную среду для раскрытия, поддержки и развития личностных ресурсов и сотрудничества участников программы.
✓ Создать атмосферу для снятия внутренних стрессов и напряженности у участников программы.
✓ Усилить навыки творческого сотрудничества и взаимоподдержки в коллективе.
✓ Повысить значимость самообразования и личностного роста.
✓Выявить направления роста компании, которые совершат прорыв в области продаж.
✓ Увеличить прибыль.
✓ Расширить направления деятельности.
✓ Усилить мотивацию и вовлеченность сотрудников.
В результате прохождения программы участники :
➢ Станут более приверженными и лояльными к компании;
➢ Укрепят настрой на доброжелательное, доверительное и уважительное отношение друг с другом;
➢ Повысят чувство личной ответственности и ответственного поведения во взаимодействии с окружающими;
➢ Усилят навыки эффективной коммуникации;
➢ Натренируют приемы эффективной обратной связи;
➢ Овладеют современными психологическими технологиями для снятия стрессов и внутреннего напряжения;
➢ Усилят состояние личной креативности во взаимодействии.
• День1.
✓ Система необходимых принципов, умений и навыков в современном мире;
✓ Разбор 5 стратегий избегания ответственности;
✓ 4 вида интеллекта и способы их развития;
✓ Тренинг «5 принципов приверженности»;
✓ Принцип соответствия и принадлежности;
✓ Принцип статуса и индивидуальности;
✓ Принцип доверия и взаимоподдержки;
✓ Принцип эмоционального вознаграждения;
✓ Принцип экономической взаимосвязи.
✓ Приемы и техники эффективной коммуникаци;
✓ Методы получения информации высокой точности;
✓ Как не выгорать и быть в состоянии проактивности?
✓ Как входить в состояние внутреннего баланса и гармонии?
✓ Как развивать свою креативность?
• День 2.
✓Мотивация и творческий потенциал. Как выявлять, развивать и проявлять?
✓Создание творческой синергии;
✓Принципы и ресурсы для творческого взаимодействия;
✓Стратегии и навыки успешного сотрудничества;
✓Психология конкуренции и психология поддержки;
✓Игра – ситуационный тест «Движение в слепую»;
✓Развитие навыков внимания во взаимодействии;
✓«Обратная связь — завтрак для чемпионов» — приемы и методы обратной связи;
✓Создание творческого взаимодействия . Методы и приемы для творческого взаимодействия;
В программе используются интерактивные методы обучения:
— актерское мастерство;
— ораторское искусство;
— сценическое движение;
— упражнения, коучинги;
— психологические тесты;
— групповые методы работы;
— игровые технологии;
— мозговые штурмы;
— технологии обратной связи.
P.S. Данная программа может являться неким тестовым методом для выявления запросов и внутренних потребностей сотрудников и клиентов вашей компании, с последующим построением системы обучения и развития, максимально отвечающей их реализации.
https://teatrnavesu.ru
https://www.instagram.com/p/BznvftGgByI/?igshid=181ec6f2m5ou1
https://www.facebook.com/groups/Atlasovi/
https://www.youtube.com/channel/UCkuD_C3vyxaP42dZ6Zd712Q?view_as=subscriber
Добавить комментарий