В России стали чаще увольнять сотрудников за посты в соцсетях. Исследование провел сервис по…

В России стали чаще увольнять сотрудников за посты в соцсетях.

Исследование провел сервис по поиску работы SuperJob, специалисты которого опросили представителей 1 тыс. компаний и 1,6 тыс. экономически активных россиян.

В результате опроса выяснилось, что в российских компаниях стали в два раза чаще увольнять сотрудников за посты в социальных сетях. Аналогичный опрос проводили в 2011 году, тогда случаях увольнений из-за публикаций сотрудников в блогах и социальных сетях заявили 5% опрошенных, в этом году — 10%.

В России в каждой 10-й компании случались увольнения сотрудников из-за их действий в соцсетях. Также выяснилось, что сейчас работодатели чаще стали на этапе подбора кадров просматривать профили в соцсетях у кандидатов. Если в 2011 году не просматривали профили кандидатов в соцсетях 58% компаний, в этом году — 44%.

При этом и сами соискатели на должность стали более осторожно вести соцсети — они публикуют посты, лайкают и комментируют чужие посты с учетом того, что их профиль может быть просмотрен потенциальными работодателями. Если девять лет назад 37% обращали на это внимание, то сейчас об этом заявили уже 46% опрошенных.

Исследование также выяснило, что женщины чаще мужчин думают о возможном просмотре страниц работодателем — 50% женщин против 42% мужчин. Работающие граждане чаще, чем безработные, задумываются о возможной слежке начальства за соцсетями сотрудников — 47% против 44%. При этом стало в 2 раза меньше граждан, уверенных в том, что внимание работодателей к активности сотрудников и находящихся в поиске работы в маловероятно — в 2011 году таких было 11%, а в 2020 осталось лишь 5%, пишет РБК.

9 КОММЕНТАРИИ

  1. Некоторые фигуры грех не показать…👌🏻). Например, 2-е👆🏻🤗). С учетом выше перечисленных нюансов…

  2. Ну, если мы сами добровольно на себя досье выкладываем, что мы ещё хотим

  3. Это из разряда, после очередного вопиющего случая с участием сотрудника: — а как вы такого сотрудника до работы допустили, почему не проверили?.

  4. Если выбирают работу, соответственно и нормы поведения с ней. Какая работа, такой и дресс — код.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий
Пожалуйста, введите ваше имя здесь